ว่าพี่เลี้ยงมักเกี่ยวข้องกับความหมายเชิงบวก เช่น ความรอบรู้ ความเมตตา และความอบอุ่น แค่คิดว่าเจไดเป็นปรมาจารย์โยดาใน Star Wars หรือโปในภาพยนตร์แอนิเมชั่นกังฟูแพนด้าค้นพบศักยภาพที่แท้จริงของเขาด้วยความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาสองคนของเขา ปรมาจารย์ชิฟูและโอกเวย์แต่ที่ปรึกษาคืออะไรกันแน่? จากคำกล่าวของ Jessica Huang Pouleur หุ้นส่วนของบริษัทร่วมทุน Openspace Ventures คุณสามารถคิดว่าผู้ให้คำปรึกษาคือคนที่ “ประกอบเป็นคณะกรรมการที่ปรึกษาส่วนตัวของคุณ”
Huang Pouleur เองเป็นผู้ให้คำปรึกษาที่
OpenHours ซึ่งเป็นโปรแกรมการให้คำปรึกษาสี่เดือนที่ให้ทรัพยากรแก่ผู้หญิงในช่วงต้นถึงระยะกลางของอาชีพในการสำรวจอาชีพในการร่วมทุน
ประโยชน์ของการให้คำปรึกษา
Huang Pouleur กล่าวว่า โดยทั่วไปแล้วการให้คำปรึกษานั้นเป็นคำแนะนำในระดับปัจเจกบุคคล และสามารถมีได้หลายรูปแบบ ทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ ส่วนตัวและแบบมืออาชีพ Huang Pouleur กล่าว
“การมีที่ปรึกษาในที่ทำงานหมายถึงการมีแบบอย่างและบุคคลที่คุณสามารถเรียนรู้เพื่อพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพของคุณ” Jaya Dass
กรรมการผู้จัดการ บริษัทจัดหางาน Randstad Singapore and Malaysia กล่าว
เธอเสริมว่าที่ปรึกษาดังกล่าวมักเป็น “ผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโส” และ “มีประสบการณ์ในสายงานของตนเป็นอย่างดี”
สิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงคือต้องมีที่ปรึกษาที่สนับสนุนซึ่งสามารถช่วยพวกเขาเอาชนะอุปสรรคทั่วไปในที่ทำงาน เช่น ช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และความไม่สมดุลในชีวิตการทำงาน (ภาพ: iStock/Edwin Tan)
Sherin Lee รองประธานฝ่ายการตลาด APAC แบรนด์และการสื่อสารของ Ensign InfoSecurity ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ในสิงคโปร์ กล่าวว่า การให้คำปรึกษาเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้รับคำปรึกษาที่มีอายุน้อยหรือมากกว่า ซึ่งยังอยู่ในโรงเรียนหรือเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ Lee เป็นที่ปรึกษาในโครงการ Women in Cyber Mentorship ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมความปลอดภัยในโลกไซเบอร์มากขึ้น
โฆษณา
Dass ชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมการให้คำปรึกษาในที่ทำงานควรช่วยพัฒนาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณ และพัฒนารูปแบบการจัดการของคุณ สิ่งนี้จะช่วยกำหนดประเภทของผู้นำและพนักงานที่คุณจะเป็น
คุณต้องการที่ปรึกษาที่สามารถช่วยเหลือปัญหาเฉพาะด้านได้จริง มากกว่าคำแนะนำทั่วไปหรือประสบการณ์ทั่วไป
สิ่งสำคัญยิ่งกว่าสำหรับผู้หญิงคือการมีพี่เลี้ยงที่ดีและคอยสนับสนุน เพราะจะช่วยให้พวกเธอ “เอาชนะอุปสรรคทั่วไป” เช่น ช่องว่างระหว่างเพศและความไม่สมดุลในชีวิตการทำงาน
“แบบอย่างบทบาทของสตรีและพี่เลี้ยงในสถานที่ทำงานน้อยลง”
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีที่ปรึกษาด้านอาชีพนั้นมีอำนาจและความมั่นใจมากกว่า ดาสกล่าว และมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและอยู่กับนายจ้างปัจจุบันมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม มีความท้าทายในอุตสาหกรรมต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในระบบความปลอดภัยทางไซเบอร์ยังคงมี “ผู้หญิงน้อยเกินไป” ลีชี้ให้เห็น จากการศึกษา ISC2 Cybersecurity Workforce ในปี 2020 พบว่าผู้หญิงมีสัดส่วนประมาณ 30% ของแรงงานด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ในเอเชียแปซิฟิก
โฆษณา
“นั่นหมายความว่ามีแบบอย่างของผู้หญิงน้อยลงที่ผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์สามารถมองหาได้ และขาดที่ปรึกษาในที่ทำงานซึ่งพนักงานหญิงโดยเฉพาะเด็ก ๆ สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์และขอคำแนะนำได้” ลีกล่าว
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
